Vous avez déjà sûrement entendu parler des team buildings, ces sessions de fun et d’amusements entre collègues qui permettent de souder une équipe et de récompenser les collaborateurs ? Beaucoup de monde se demande qu’elle est la définition d’un Team Building ! Découvrez-en plus sur cette technique de management récente, mais tout de même très efficace !
Le team building, ou construction d’équipe en français, est une méthode managériale de plus en plus utilisée en France. Concept apparu dans les années 1920 grâce à Elton Mayo, le team building a pour objectif principal d’améliorer la cohésion d’équipe et de renforcer l’esprit d’équipe au sein d’une entreprise.
Concrètement, un team building est une activité ludique, sportive ou culturelle, pratiquée en groupe.
Mais pourquoi faire un team building ? En fonction de la typologie de l’équipe, les objectifs du team building seront légèrement différents. Une équipe déjà bien implantée, pourra profiter d’une animation amusante et ludique. Elle permettra aux collaborateurs de travailler ensemble en créant des souvenirs communs. En revanche, une équipe jeune, avec beaucoup de nouveaux collaborateurs bénéficiera plutôt d’une activité en commun, comme un escape game ou un jeu de piste. Chacun mettra ses compétences et ses forces en commun. Au final, une belle solidarité naîtra.
Un team building, c’est l’occasion d’améliorer les relations internes dans l’entreprise. En fonction des activités choisies, différents points seront travaillés naturellement.
Quelles activités de Team Building pour quels besoins ? Rapide tour d’horizon :
Finalement, l’entreprise est la première gagnante du Team Building. En alliant l’utile au ludique et en permettant aux salariés de prendre du plaisir, elle renforce la cohésion d’équipe, la satisfaction des collaborateurs, elle favorise la réduction du stress et des tensions, etc. Les répercussions positives d’un teambuilding sont innombrables tant elles jouent sur différents leviers et peuvent être subtiles !
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