Chaque séminaire a un objectif bien précis : apprendre, former, motiver ou encore faire le point sur un sujet. Afin de répondre aux besoins de votre entreprise, vous devrez cibler l’événement adapté, autant sur le fond que sur la forme. Il est aussi possible de mixer plusieurs types de séminaires ensemble ou de réaliser différentes sortes de réunions au cours de l’année !
Des séminaires à durée variable
Il existe de multiples raisons d’organiser un séminaire d’entreprise. En fonction de vos objectifs et de votre budget, choisissez une durée adaptée :
- Le séminaire d’une demi-journée : il se déroule à proximité de vos locaux, pendant quelques heures.
- Le séminaire d’une journée : plus long et plus coûteux que le séminaire d’une journée, il offre l’occasion d’aborder certains sujets plus en profondeur.
- Le séminaire résidentiel : le séminaire résidentiel, nécessitant un certain budget et une bonne dose de préparation, s’apparente à un voyage d’entreprise !
5 types de séminaires
Le séminaire de rentrée
Après les grandes vacances, il n’est pas toujours simple de se motiver ! L’organisation d’un séminaire de rentrée aidera vos employés à se remettre dans le bain progressivement en se retrouvant dans une ambiance détendue.
Cela sera également le moment de faire un point avec eux sur les résultats de l’année passée. Vous pourrez les féliciter, leur révéler les nouveaux objectifs à atteindre et les challenger !
Le séminaire d’intégration
Après des sessions de recrutement, beaucoup d’entreprises choisissent de convier les nouveaux collaborateurs à un séminaire d’intégration. Durant ce rendez-vous, les recrues fraîchement arrivées pourront apprivoiser les valeurs et les comportements partagés par l’ensemble du personnel.
Par ailleurs, cet événement est l’occasion de rencontrer les équipes de travail déjà en place autour d’un cocktail de bienvenue. Le séminaire est un bon moyen de prendre ses marques.
Le séminaire de formation
Chaque boîte possède son propre mode de fonctionnement et il est essentiel que vos nouveaux salariés se familiarisent avec le vôtre ! Ils auront parfois besoin d’une petite formation pour se familiariser avec vos méthodes de travail. Cela leur évitera d’apprendre sur le tas, de manière précipitée.
Profitez-en pour les sensibiliser à votre culture d’entreprise ! Il n’est pas rare que des travailleurs déjà en place aient eux aussi besoin d’un séminaire de formation. En effet, les techniques et les outils professionnels changent constamment. Il est important de se tenir au courant des évolutions en cours dans son corps de métier !
Le séminaire commercial
Les équipes commerciales se réunissent pour faire un bilan complet sur les ventes. On compare le chiffre d’affaires sur différents mois, on relève ses points forts et ses lacunes et on trouve des axes d’amélioration.
De nouvelles stratégies commerciales peuvent être proposées dans l’optique d’optimiser les ventes. N’hésitez pas à remercier vos salariés pour leur investissement.
Le séminaire incentive
L’un des principaux enjeux d’un séminaire est la motivation ! Rien de tel qu’une journée incentive pour fidéliser les collaborateurs et favoriser leur engagement. Cet événement professionnel s’articule autour de team buildings et de récompenses. Son but est de fédérer les équipes en passant un moment ludique.